Mạo danh doanh nghiệp tuyển dụng lừa đảo là một vấn đề nhức nhối trong xã hội hiện nay, gây ra nhiều thiệt hại cho người lao động tìm kiếm việc làm.
1. Nguy cơ tiềm ẩn:
- Mất tiền: Kẻ lừa đảo thường yêu cầu ứng viên đóng phí nộp hồ sơ, phí đào tạo, phí bảo hiểm,… tuy nhiên sau khi nhận tiền, chúng sẽ cắt đứt liên lạc và không thực hiện việc tuyển dụng.
- Bị đánh cắp thông tin cá nhân: Kẻ lừa đảo có thể sử dụng thông tin cá nhân của ứng viên để thực hiện các hành vi phi pháp như: lừa đảo, trộm cắp thông tin ngân hàng,…
- Mất cơ hội việc làm thực sự: Ứng viên mất thời gian và công sức cho việc ứng tuyển vào công ty giả mạo, bỏ lỡ cơ hội ứng tuyển vào các công ty uy tín.
- Gây ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp: Doanh nghiệp bị mạo danh có thể bị ảnh hưởng đến uy tín và thương hiệu trên thị trường.
2. Cách phòng tránh:
- Tìm hiểu kỹ thông tin doanh nghiệp:
- Truy cập website chính thức của doanh nghiệp để kiểm tra thông tin tuyển dụng.
- Tìm kiếm thông tin về doanh nghiệp trên các trang tin tức uy tín.
- Liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp qua số điện thoại hoặc email chính thức để xác minh thông tin tuyển dụng.
- Cẩn thận với các yêu cầu đóng phí:
- Doanh nghiệp uy tín thường không yêu cầu ứng viên đóng phí nộp hồ sơ, phí đào tạo, phí bảo hiểm,… trong giai đoạn đầu của quá trình tuyển dụng.
- Cần tìm hiểu kỹ về các khoản phí trước khi đóng, yêu cầu doanh nghiệp cung cấp hóa đơn hoặc biên lai thanh toán rõ ràng.
- Bảo vệ thông tin cá nhân:
- Chỉ cung cấp thông tin cá nhân cần thiết cho quá trình ứng tuyển.
- Cẩn thận với các yêu cầu cung cấp thông tin nhạy cảm như: số tài khoản ngân hàng, mật khẩu,…
- Luôn cảnh giác và tỉnh táo:
- Nếu có bất kỳ nghi ngờ nào, hãy liên hệ với cơ quan chức năng để được hỗ trợ.
3. Một số dấu hiệu nhận biết tin tuyển dụng giả mạo:
- Thông tin tuyển dụng mơ hồ: Thông tin tuyển dụng không rõ ràng về vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc, mức lương,…
- Yêu cầu đóng phí ngay từ đầu: Doanh nghiệp yêu cầu ứng viên đóng phí nộp hồ sơ, phí đào tạo, phí bảo hiểm,… ngay từ khi ứng tuyển.
- Thông tin liên hệ không chính xác: Thông tin liên hệ của doanh nghiệp không chính xác, không thể liên lạc được.
- Trang web tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp: Trang web tuyển dụng được thiết kế sơ sài, thiếu chuyên nghiệp, chứa nhiều lỗi chính tả.
- Lời hứa hẹn về lương cao, thăng tiến nhanh: Doanh nghiệp hứa hẹn mức lương cao, cơ hội thăng tiến nhanh mà không có cơ sở rõ ràng.
4. Quyền lợi của người lao động khi bị lừa đảo:
- Báo cáo cơ quan chức năng: Người lao động có quyền trình báo hành vi lừa đảo đến cơ quan công an để được điều tra, xử lý.
- Yêu cầu bồi thường thiệt hại: Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp lừa đảo bồi thường thiệt hại về tài sản và tinh thần.
Hãy nâng cao ý thức cảnh giác và cẩn trọng khi tìm kiếm việc làm để tránh trở thành nạn nhân của các vụ lừa đảo mạo danh doanh nghiệp tuyển dụng.
Luật sư tư vấn tội mạo danh doanh nghiệp tuyển dụng lừa đảo
Mạo danh doanh nghiệp tuyển dụng lừa đảo là hành vi vi phạm pháp luật Việt Nam và có thể bị xử lý hình sự tùy theo mức độ nghiêm trọng của hành vi.
1. Hành vi cấu thành tội phạm:
- Điều 170 Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017 quy định về tội lừa đảo.
- Hành vi: Người nào dùng thủ đoạn gian dối để chiếm đoạt tài sản của người khác, thì bị phạt tù từ một năm đến bảy năm.
- Mức phạt:
- Giá trị tài sản chiếm đoạt từ 50 triệu đồng đến dưới 200 triệu đồng: Phạt tù từ 01 năm đến 03 năm.
- Giá trị tài sản chiếm đoạt từ 200 triệu đồng đến dưới 500 triệu đồng: Phạt tù từ 03 năm đến 05 năm.
- Giá trị tài sản chiếm đoạt từ 500 triệu đồng đến dưới 1 tỷ đồng: Phạt tù từ 05 năm đến 07 năm.
- Giá trị tài sản chiếm đoạt từ 1 tỷ đồng đến dưới 3 tỷ đồng: Phạt tù từ 07 năm đến 12 năm.
- Giá trị tài sản chiếm đoạt từ 3 tỷ đồng đến dưới 15 tỷ đồng: Phạt tù từ 12 năm đến 15 năm.
- Giá trị tài sản chiếm đoạt từ 15 tỷ đồng trở lên: Phạt tù chung thân.
- Ngoài ra: Có thể bị tịch thu một phần hoặc toàn bộ tài sản, phạt tiền bổ sung.
2. Áp dụng cho hành vi mạo danh doanh nghiệp tuyển dụng lừa đảo:
- Kẻ lừa đảo: Sử dụng thông tin của doanh nghiệp uy tín để tạo tin tưởng cho nạn nhân, sau đó yêu cầu nạn nhân nộp tiền hoặc cung cấp thông tin cá nhân.
- Hành vi: Đã có dấu hiệu của lừa đảo, nhằm mục đích chiếm đoạt tài sản của người khác.
3. Lưu ý:
- Mức độ xử lý cụ thể đối với từng hành vi vi phạm sẽ phụ thuộc vào các yếu tố như: số tiền chiếm đoạt, tính chất và mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm, giá trị của tang vật thu giữ,…
- Việc mạo danh doanh nghiệp tuyển dụng lừa đảo là hành vi vi phạm pháp luật, gây thiệt hại cho người lao động tìm kiếm việc làm và ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp. Do đó, cần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, không thực hiện các hành vi lừa đảo để đảm bảo an ninh trật tự xã hội.
Để được tư vấn cụ thể về hành vi mạo danh doanh nghiệp tuyển dụng lừa đảo, bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư.
Dưới đây là một số nguồn tham khảo thêm:
- Luật Sở hữu trí tuệ 2005
- Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017
- Website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội: https://www.molisa.gov.vn/
- Website của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: http://www.congdoan.vn/home
Hãy chung tay đẩy lùi các hành vi lừa đảo, bảo vệ quyền lợi của người lao động và xây dựng môi trường tuyển dụng an toàn, minh bạch.
